西安发布新版高层次人才评价确认实施办法

    为加快推动西安建设成为新时代创新策源地、高质量人才聚集地，吸引更多海内外高层次人才来西安创新创业，西安市委人才办发布了新版《西安市高层次人才评价确认实施办法》。

    突出重点产业领域人才评价。此次修订将高层次人才评价确认标准由原来的65项增加到74项，其中国内外顶尖人才6项、国家级领军人才24项、地方级领军人才44项。增项主要集中在西安市第十四次党代会明确的重点产业和重点企业人才需求。

    突出以实际贡献为导向的市场化人才评价标准，破除“唯帽子”倾向，更多立足于人才工作岗位，通过用人单位推荐、同行评议等方式，准确评价其贡献度、稀缺度及工作业绩成果，并加强对人才的考核评估，对已确认人才进行动态跟踪管理，持续激发人才的创新活力。

    突出以才荐才和用人单位主体地位，在原有的高层次人才直接确认、评审确认之外，增加了用人单位自主确认高层次人才的渠道，支持一些重点培育的行业企业根据岗位紧缺度、员工贡献度、业绩表现、创新成果等指标自主定标、自主开展人才评价确认。

    对标国际人才评价标准引聚更多海外青年人才。此次修订新增多项国际通行的人才评价指标。同时，为突出对海归青年人才的支持，适当放宽地方级领军人才标准条件，世界大学排名前100名高校毕业且在世界500强企业有两年以上全职工作经历的博士可申请人才确认。

    解放思想，不拘一格评价确认新业态从业人才。此次修订进一步突出了对文化创意创业人才的支持，首次将探索“互联网＋文化”新业态，为展示西安城市形象、创造旅游收入作出较大贡献的人才纳入高层次人才确认范围，激发此类“专才”“偏才”创造活力，持续增强西安的城市影响力和美誉度。

    据西安市人民政府官网