福州发布“1+1+N”人才政策体系

    福州市日前发布“好年华 聚福州”人才政策体系。该政策体系简称“1+1+N”，包含《福州市高层次人才认定和支持办法（试行）》《“好年华 聚福州”人才行动计划》及重点人才专项政策3个部分，从顶层设计着手，为更高格局、更优机制、更大力度开展全市人才工作提供制度保障。

    打通现有人才和引进人才通道。政策对现有人才和引进人才实行“同等认定条件、差异化支持”，即认定时一视同仁，符合一定条件的即可认定为相应层次高层次人才；引进人才比现有人才除安家补助以外，其他支持政策相同。两类人才均设置有“人才晋级”通道，更大程度激发人才在现有岗位继续建功立业。

    统筹整合部门项目。政策通过将各级人才项目、头衔纳入认定条件的办法加以整合，以解决人才“帽子”较多的问题。对于原有重大人才计划（工程、项目），符合条件的人才自然入选相应层次的省级高层次人才。对于教学名师等人才计划（工程、项目），根据不同情形予以采认。

    着力破除人才评价“四唯”倾向。政策既从入选项目、担任职务、获得荣誉或奖励等角度设置人才认定条件，又兼顾赛事、举荐、配额等推荐方式，突出对人才能力、业绩和贡献的考量。同时，在国家高新技术企业、市级重点培育企业开展人才自主认定工作，赋能放权用人主体单位。

    完善服务保障体系。持续巩固深化闽都英才卡人才服务品牌，按照国家、省、市不同层次人才，设置4个层次服务标准，优化拓展30项人才专属服务内容，并形成对标对照体系。围绕省会城市营商环境建设需要，创新提出“营智环境”概念，进一步聚集强化人才发展要素，积极构建最优人才发展生态。

    据福州市人民政府官网