常山：尊“匠”重“技”撬动技能人才发展支点

    在企业从事30多年电工维修的高级技师樊忠荣是浙江省技能大师工作室领衔人。2019年樊忠荣被浙江省衢州市常山工匠学院聘请，成立了“樊忠荣技能大师工作室”。他将自己摸索出的技术方法，通过“传、帮、带”带徒授艺，培养了一批又一批电工维修技能人才。“技术更重要的是传承，才能让人才不断层。我希望通过自己的努力，让这些孩子有一技傍身。”樊忠荣说。

    近年来，常山县在技能型人才培养与激励上不断探索创新，通过成立“常山工匠学院”，打造“常山名匠”；通过设立全国首个县级“工匠日”，营造出尊“匠”重“技”的浓厚氛围。截至目前，常山全县技能人才数量达6万余人，其中高技能人才1.79万人，占比29%。技能人才队伍不断发展壮大，成为助推常山县域经济社会高质量发展的不竭动力。

搭建高技能人才成长平台

    技能型人才的成长离不开一个好的平台。为大力培养技能型人才队伍，2019年起，常山县通过设立“工匠学院”、“技能大师工作室”、高技能人才实训、培训示范基地等，加大对技能平台的挖掘、培养与奖励。成立樊忠荣工作室便是其中之一。

    常山县通过设立常山工匠学院，全力打造技能人才培养高地，并将每年9月25日设为全县“工匠日”。同时，完善政策激励机制，对新创建的国家级、省级“技能大师工作室”，分别给予技能大师一次性10万元、5万元奖励，大大激发了技能人才的积极性。近3年来，通过校企合作，社会培训等平台，全县共建成省级技能大师工作室3家、市级技能大师工作室6家、高技能人才公共实训基地4家，企业高技能人才培训示范基地2家。

壮大技能人才队伍

    “不唯学历、不唯职称、不唯文凭，技能型人才培养评价机制为我们创业创新增进了信心。”被评为首届常山“十大名匠”的青年创业家余家富感慨到。老家在常山县新昌乡泰安村的他，2016年，放弃杭州待遇优厚的工作，回归家乡，投身山间，创办以古法酿酒为主题的精品乡村民宿村上酒舍，吸引了众多游客来常山体验、旅游。

    常山县对评选为名工匠、银工匠、金工匠的分别给予1万元、5万元、10万元奖励资金。并可享受健康体检、人才疗休养等福利待遇，在全县营造出尊重技能人才的浓厚氛围。此外，吸引工艺美术大师、非物质文化传承人等来常开设“名匠工作室”，政府将给予一次性30万元补助。

双轮驱动育“名匠”

    职业教育是培养高技能人才的“摇篮”。在常山县委县政府高度重视下，近年来，职业教育办学规模不断发展壮大，赛得前进技工学校、衢州数字工业学校、吉云技工学校成为培育新一代技能型人才的“摇篮”。2020年以来，全县已累计培养技能型人才1万余人，为县域经济高质量发展提供了坚实的高技能人才队伍。

    常山县人社局还积极推动校企协作，聘请浙江省“优秀技能人才”史君齐、衢州市“首席技师”郑胜华等技能大师驻校培训。为强化服务本地企业，县数字工业学校在结合县域产业基础上，组建哲丰新材料、大和热磁、斯凯孚等10家“订单班”等，为企业量身打造应用型、技能型人才。今年来，全县职业教育学校共培养技能型人才1620人次，本地就业率达100%。

    常山县委人才办相关负责人表示，下一步，将不断健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，以技工教育撬动技能人才发展支点，同时，进一步发挥“常山名匠”帮带、引领、示范作用，促使常山培育出更多新时代工匠。

胡斌 郑月红