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年轻人习惯用“大厂”来指代那些分布于北京、杭州、深圳、上海等一线城市的互联网公司。凭借迅猛的发展势头、较高的行业薪酬以及现代化的办公环境与内部管理，大厂成为很多年轻人求职的首选，能进入大厂工作甚至成为年轻人衡量成功的标准之一。
记者采访了4位在北京、杭州、深圳大厂工作的“厂哥厂姐”。他们分别从事技术、运营、产品岗，在各自岗位均是高级及专家级别，其中三位还拥有多家大厂的就职经历。
他们在“大厂”这一叫法还未广泛流传开的时期入职，经历了国内互联网行业的蓬勃发展，见证了大厂近年来的进化历程。他们怎样看待自身在大厂的工作？从业多年，他们眼中的大厂有哪些变与不变？对即将要进入大厂的年轻人，这些大厂“老鸟”又有哪些忠告、建议、与提醒？
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大厂选人看中什么
●尽管每家大厂的基因和企业文化不尽相同，相同的是都要求员工具备高效快速推动业务的能力
●很多年轻人加班是受部门文化影响，而非受业务驱动，这种加班文化是毫无意义的
●互联网大厂在选人用人时，会比较注重人才的创新能力、抗压能力、学习能力。对于进入大厂的年轻人来说，能否扛过大厂的工作压力，会给后续的发展带来很大不同
晚上9点多，林晓依然还在公司。她整理好手头的工作，为接下来10点的工作会议做准备。不出意外，下班回家要11点以后了。
晚上11点下班，对很多大厂员工来说并不是什么新鲜事。在北京大厂比较集中的后厂村，晚上9点到凌晨，大批的网约车司机汇聚于此，等待着大厂加班的乘客。
根据职场社交平台脉脉今年发布的人才流动与迁徙报告，互联网打工人离职的主因就是“加班太多”。一边是年轻的求职者心向往之，一边是“与大厂决裂”、从大厂“出逃”的讨伐声，该如何走出“围城”？
在大厂工作了6年多的林晓，这于这样的工作节奏早已熟稔。尽管每天工作时长已经拉满，但 “上班也晚，中午还可以休息，自由度比较高，周末休息两天，又可以满血复活”。相比于每天上下班踩着点打卡，林晓早就习惯并适应互联网的作息与节奏。
大学毕业后在多家大厂工作过的雨晴，2020年刚换了工作，依然是在大厂。多年的大厂经历，雨晴说，尽管每家大厂的基因和企业文化不尽相同，不变的是要求员工高效与快速推动业务的能力，“几乎每家互联网公司的发展都得益于此”。
与林晓、雨晴一直在互联网公司的工作经历不同，于旸研究生毕业后，先在媒体行业工作了三四年。他回忆刚到大厂工作时感受到的快感，“让人快感最强的是效率很高，启动力非常强。一年内做的项目，从数量和影响力上要超过之前3年加起来的总和”。
大厂的高强度与快节奏，林晓她们一度也有微词，但几年扛下来，她发现自己学会了适应并找到属于自己的节奏和舒适区。
与林晓她们不一样，仲谦作为一家大厂的技术工程师，已经工作了7年，但仲谦认为他的一些公务员朋友甚至比他加班还要频繁。
他坦承，对于一个处于高速发展的行业，有时候确实要用时间来换取成果产出，“在其他行业也是一样的，只不过大家对互联网的关注度更高，而且互联网行业的发展速度也更快一些”。
不过仲谦也注意到，很多年轻人加班是受部门文化影响，而非受业务驱动，这种加班文化是毫无意义的。
他不断强调，互联网行业是一个快速进化的行业，在技术人员眼里，用不了3年行业内就会有新的技术产生。
于旸和雨晴对此看法比较一致，他们认为，互联网这个圈子很大，每个个体、每个部门、每个发展阶段都存在较大差异。于旸初入大厂时，公司体量、业务发展远不如今天，他是随着公司一同成长起来的。“当时每天早上10点到公司，一直忙完手头的事情，抬头一看就是晚上10点了。工作强度很大，工作时长也很长，会感觉很忙但不会觉得累，因为公司整体业务都在高速发展，想要做的事情可以快速启动”，回头看那一两年，于旸依然觉得那段日子过得充实又快乐，尽管每天忙得团团转，但他压根儿没有加班的概念，因为“大家都是被事情推着走，在工作中的获得感也很强”。
但是对后来入职的同事来说，很多业务已经相对成熟，当业务增长速度没那么快的时候，多出的工作时间并不能带来相应的收益，“获得感差的时候，可能心里会不太舒服”。因此他总结说，加班也好，大厂996也罢，都要因人而异因时而异因事而异。
大厂的结果导向与严格的淘汰机制，也让很多年轻人时刻不敢放松，尤其职场新人。很多人一边骂着996一边继续在大厂“搬砖”。
林晓在采访中反复提及的一句话是：“又有哪个行业好做呢？”“发展到了一个瓶颈期，就会不断思考该怎么样往前走，如果没有清晰的方向，哪怕工作一点也不忙，还是会感到迷茫和焦虑”。
猎聘创始人兼CEO戴科彬谈道，互联网大厂在选人用人时，会比较注重人才的创新能力、抗压能力、学习能力。对于进入大厂的年轻人来说，能否扛过大厂的工作压力，会给后续的发展带来很大不同。
于旸来大厂前，收入并不高，来到大厂后工作强度和薪酬待遇同步提升，第一份工作让他站在一个比较高的平台，开拓了视野眼界；大厂的工作辛苦，但带给他很强的成就感和物质方面的回报。因此他建议年轻人内心要想清楚，当下阶段最想要什么，如果选择大厂就需要做好准备，管理好预期，调整好心态，找到自己的节奏。
35岁危机？只需要比同龄人走得快一点
●永远都会有后浪，职业发展不进则退，每个行业皆是如此，在互联网高速发展的过程中，更要求每个人不断提升自己的知识储备，保持不断学习的态势
●在互联网大厂，不同岗位对从业人员的经验要求都不一样。基础岗位一般招聘的人才相对年轻，管理岗位则对人才的管理能力有要求，而管理能力是需要沉淀的
●“‘35岁现象’反映了社会上中年人的焦虑情绪。我们需要的不是抱怨、焦虑，而是努力提升个人技能、突破个人的认知边界，不断强化自身能力，提高学习能力，创造更多价值，不被年龄所束缚”
于旸今年刚好35岁，他在去年跳槽去了另一家大厂，赶在35岁之前实现了职场的又一次升级。但他考虑更多的并非来自年龄的压力与焦虑，而是在上一家大厂已经待了5年，他想要感受一些新鲜的东西，“希望自己擅长的垂直领域的业务能够不断精进，延长自己的职业生涯”。
于旸的选择，一定程度上映照了当下大厂员工的年龄焦虑。“35岁以上的互联网人，都去哪儿了？”“35岁，互联网人的危机之年”“35岁的互联网大工人，如何体面地过好后半生”……网络上围绕35岁互联网人有关年龄的隐忧，犹如悬在大厂员工头上的达摩克利斯之剑，闪着寒光。在房贷、车贷、教育贷的重压之下，互联网打工人在沉重的喘息中，又该怎样平稳渡过35岁难关？
“我一直不太明白为什么会出现‘35岁现象’，为什么不是30岁？或者40岁？”仲谦反问道，他不理解“35岁现象”是如何界定的。但他非常明确，每个人在职业生涯发展过程中，都要认真思考：随着年龄增长，自身优势是否也相应增加。“永远都会有后浪，职业发展不进则退，每个行业皆是如此，在互联网高速发展的过程中，更要求每个人不断提升自己的知识储备，保持不断学习的态势”。
他同时强调，即便一茬又一茬的年轻人进入互联网行业，35岁以上的人一样也可以有不错的归宿，“不管是换工作，还是在本公司晋升发展，只要自身能力足够，还是会有很多机会”。仲谦面试过很多求职者，有能力有经验的应聘者会更受青睐，甚至被委以重任，“让自己不居人后，是每个人对自己应有的要求”。
林晓在内部考核中，一直排名前10％，她对“35岁现象”的解读是，“本质上要看跟同龄人的竞争。大厂各个年龄段、各个职级的人都有，比同龄人走得更快，就可能不会被这班车甩下”。今年32岁的她坚持认为，任何一个年龄层，都会有优胜劣汰，其他行业也概莫能外，只要跑赢了同龄人，总会有解决办法。
仲谦和林晓的看法，与求职招聘平台的数据不谋而合。根据猎聘大数据，从近一年互联网行业中高端人才的工作年限分布来看，5－8年人才占比最多，为25.38％。猎聘创始人兼CEO戴科彬也表示，在互联网大厂，不同岗位对从业人员的经验要求都不一样。基础岗位一般招聘的人才相对年轻，管理岗位则对人才的管理能力有要求，而管理能力是需要沉淀的，他总结说，“‘35岁现象’反映了社会上中年人的焦虑情绪。我们需要的不是抱怨、焦虑，而是努力提升个人技能、突破个人的认知边界，不断强化自身能力，提高学习能力，创造更多价值，不被年龄所束缚”。
学历和实习背后的隐性能力成面试重点
●学历、实习经历，某一个单一维度都不再拥有绝对优势，隐藏在学习和实习背后——持续学习的能力、以及解决问题的能力成为大厂面试时的考察重点
●实习可以作为一个加分项，但并不能决定什么，而且实习期间真正能够深入做的工作并不多，还是要提高自身的研究能力，包括学习能力，解决现实问题的能力
林晓明显感觉到，互联网行业的人才竞争越来越激烈了，面试者学历背景优秀得无可挑剔，实习经历也十分丰富，简历一个比一个漂亮。雨晴也经常跟同事们感慨，一个实习生岗位，都能引来众多清北学子及海外留学生同时竞争。
吸引力来自于各个方面。首先是薪酬，猎聘大数据显示，互联网大厂平均年薪均超过了20万元，平均年薪最高的大厂为40.66万元。一家大厂公布的一季度财报也显示，员工月薪平均为7.6万，2020年员工人均年薪81.11万元。而根据国家统计局公布的数据，2020年城镇非私营单位就业人员年平均工资为97379元，私营单位就业人员年平均工资为57727元，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资增速最高。
其次，大厂经历对职场人士的加持，在当前的就业环境下，无异于手握一块金字招牌，获得一张职场“通行证”。于旸把他的大厂经历归结为“幸运”，大厂经历让他在行业里积攒了不少资源与经验，有了一定竞争力，但他觉得这不单单是个人努力，而是在一定时间节点享受了公司发展的红利。
仲谦也分析称，完善的工作流程是成熟大厂所独有的，“这是不断试错总结下来的，它会直接影响你思考问题的能力和做事情的方法，带给个人的影响非常深远”。
大厂给员工带来的利好肉眼可见，在应聘者尤其是高校毕业生群体中，也越来越“香”。在大厂“老鸟”眼中，什么样的应聘者才更有机会进入大厂？要敲开大厂的大门，应该做哪些准备？
尽管六七年前，行业竞争并不像今天这样激烈，但林晓、仲谦、雨晴、于旸4人，均毕业于985高校。时至今日，学历、实习经历，某一个单一维度都不再拥有绝对优势，隐藏在学习和实习背后的隐形能力，成为大厂面试时的考察重点。
童蕾是一家互联网公司的HR，她在面试的时候，更多地会看面试者是否具备持续学习的能力，以及解决问题的能力，“互联网公司是结果导向，对人员的要求也是如此”。
林晓在参与校招的时候，发现许多毕业生都有丰富的特长和兴趣，甚至还有一些人有过创业经历。但她更看重的，是一个人身上的潜质。“很多人的实习经历看起来很丰富，但核心还是要看背后的思考能力。看他是否有主动性，是否愿意琢磨事，而不是实习了多长时间、完成了多少需求、跟了多少项目这些表面的东西”。哪怕没有实习经历，自己潜心研究总结了一整套经验与方法，在林晓看来也是能够吸引面试官的闪光点，因为这些代表了应聘者的学习能力与学习意愿，不管换到什么场景，这些能力都是可以迁移的。
雨晴参加过多场面试，那些被她pass掉的，大部分是进门前还没有想清楚要干什么的，“一定要带着想法来，对面试的岗位、要做的业务以及对公司，都要有一定的了解和自己的想法”。同时，她特别强调面试大厂时，应聘者要尽可能多地呈现自己丰富的一面，做到自信大方。
猎聘创始人兼CEO戴科彬在采访中谈道，互联网大厂希望应届生具有创新能力、学习能力、以及快速的适应能力，具有较强的可塑性。而自身具备多种技能则可以为面试加分，“不止局限于自身的职责，可以快速适应其他相关的工作任务”。
仲谦则对想要进入大厂的毕业生提出一些忠告，“要能够认同互联网行业的发展，甚至从行业中找到可以实现自我价值的方向。如果只是单纯觉得大厂工资待遇好，进去以后可能就像围城一样，站在外面的时候想进去，进去后又觉得它不能带来你想要的东西，会很痛苦”。因此他对于一些为了能够进入大厂工作而拼命实习，甚至不惜翘课刷履历的毕业生，给出了非常中肯的建议：“实习可以作为一个加分项，但并不能决定什么，而且实习期间真正能够深入做的工作并不多，还是要提高自身的研究能力，包括学习能力，解决现实问题的能力，等等。如果只是肤浅地浮在表面，基础不牢靠，即便有幸进入大厂，后期也会后劲不足，反而得不偿失”。
做好“工具人”是本分但并不影响创新性拓展
●无论是个人成长还是团队要求，都不能只满足于做一个“工具人”，因为互联网行业在不断进化，如果每个人都只是单纯地执行、重复工作任务，无论个人还是公司，都不可能实现创新性突破
●一定要踏实，很多人自认学历高能力强，工作中一些琐碎的事情不愿意去做，这种心态是没法在大厂待下去的
在诸多论坛、帖子及大厂员工在社交平台的分享中，互联网大厂员工“工具人”的属性让很多年轻人望而生畏。“一个没有感情的工具人”让不少大厂员工感到心酸，甚至不知道自己成为“工具人”到底是好事还是坏事。
“做好‘工具人’是本分，但并不影响创新性的拓展。”在林晓的概念里，大厂里很多项目，整体目标的实现需要每个人做好分内的本职工作，但并不意味着只有一条路通向终点，只要不影响整体目标，都可以去尝试。仲谦也认同把事情扎实地执行落地的说法，这样才能快速把事情做起来。但他同时提出，无论是个人成长还是团队要求，都不能只满足于做一个“工具人”，因为互联网行业在不断进化，如果每个人都只是单纯地执行、重复工作任务，无论个人还是公司，都不可能实现创新性突破。
于旸则开门见山地说道：“年轻人如果想要从事创新性很强的工作，建议不要去大厂，或者去大厂里一个特别新的项目，去一个小的团队，可能会有一定创新性。在一个成熟的业务体系中，当‘工具人’没什么不好。因为发展阶段不同，项目预期也会随之变化。”因此他奉劝要进入大厂的年轻人要提前想清楚二者的关系。
雨晴指出，很多职场新人在进入大厂后心态和观念出现偏差，很多执行层面的东西不愿意落地，“一定要踏实，很多人自认学历高能力强，工作中一些琐碎的事情不愿意去做，这种心态是没法在大厂待下去的”。
林晓对此也有很深的体会，“很多新人进来就等着派任务，非常被动。这种心态要及时调整，要有主动性，多思考一步，不断去琢磨如何实现目标”。
（文中林晓、雨晴、于旸、仲谦、童蕾均为化名）
中青报·中青网记者 张乐
